¿Qué es la
Inteligencia Emocional?
ü Es una forma de interactuar con el mundo, que
tiene en cuenta las emociones, los sentimientos y algunas habilidades como la
autoconciencia, la motivación, el control de sus impulsos, el entusiasmo, la
perseverancia, la empatía, y otras más, indispensables para una buena y
creativa adaptación e interacción social.
ü Es una destreza que nos permite conocer y
manejar nuestros propios sentimientos, interpretar y enfrentar los sentimientos
de los demás, sentirse satisfechos y ser eficaces en la vida a la vez que crear
hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad.
Coeficiente intelectual e inteligencia Emocional El
coeficiente intelectual y la
inteligencia emocional son habilidades
distintas, sin embargo, no son opuestas sino más bien complementarias. La
persona con un alto coeficiente intelectual es más analítica y lógica, acumula
datos, requiere de tiempo y calma para tomar decisiones, sopesa la información,
examina, es numérica, tiende a ser frío en sus apreciaciones y utiliza mucho
más el hemisferio izquierdo del cerebro. En cambio la persona con una alta IE
se relaciona con facilidad, gusta de ideas nuevas, decide a partir de intentos
y errores, es rápida, espontánea, tiende a ser impaciente e imprecisa, cree en
sus sensaciones, es cálida y gregaria y utiliza más el hemisferio derecho del
cerebro.
Habilidades
de la Inteligencia Emocional
Componentes de la inteligencia emocional
1. Conocer las propias emociones: La
conciencia de uno mismo (el reconocer un sentimiento mientas ocurre) es la
clave de la inteligencia emocional. Saber en cada momento cuál es la emoción
que estamos sintiendo, sin confundirla con otra o disfrazarla.
2. Manejar las emociones: No permitir
que nos controlen y saber canalizarlas correctamente. Se basa en la capacidad
anterior. Las personas que saben serenarse y librarse de la ansiedad,
irritación o melancolías excesivas se recuperan con mayor rapidez de los reveses
de la vida.
3. Auto motivación y autorregulación: Las
personas que saben controlar la impulsividad y esperar para obtener su
recompensa, cumplen con sus objetivos y están conformes con sus logros.
4. Empatía: la capacidad
para reconocer las emociones de los demás, saber qué quieren y qué necesitan es
la habilidad fundamental para establecer relaciones sociales y vínculos
personales.
5. Manejar las relaciones: Esto
significa saber actuar de acuerdo con las emociones de los demás: determinan la
capacidad de liderazgo y popularidad.
Muy interesante el tema, hoy en día necesitamos con mas razón saber utilizar la IE a nivel laboral, todos somos diferentes es cierto, pero el secreto es saber como, cuando y donde decir las cosas, es decir ser asertivo. Manejar las situaciones y las personas, sus reacciones sus sentimientos... el manejo de la IE a nivel laboral puede representar un valor agregado para ser competitivo con los demás..
ResponderEliminarDefinitivamente la Inteligencia Emocional es de suma importancia para nuestra vida personal, pero es claro que a nivel laboral nos da una ventaja competitiva, tal como lo dijo Marco, por ejemplo para trabajar bajo presión o con personas difíciles.
ResponderEliminarEl tema da para mucho, es saber controlar las emociones, tratar de comprender lo que piensan los demás, saber comunicar pero también saber escuchar, no siempre se tiene la razón.
Creo que trabajar con personas es un arte y definitivamente la IE es un factor de éxito para el trabajo en equipo.
muy buen aporte
ResponderEliminarEn definitiva un tema muy atractivo y con mucha tela que cortar al respecto. Excelente aporte.
ResponderEliminarDe los temas relacionados a AE y recurso humano la IE es de mis favoritos, ya que es aplicable en todos los ambitos de la vida profesional y personal y esta directamente ligado al éxito en los diferentes niveles.
En el ámbito laboral la inteligencia emocional es un campo muy poco explorado o utilizado a pesar de la importancia que este tiene para el correcto desarrollo de una persona dentro de la organización como un todo.
ResponderEliminarLa IE representa un valor agregado para la organización y para la vida personal de cada colaborador y muchas veces esto va definir el éxito o el fracaso.
Temas como estos son los que nos ayudan a mejorar día a día
Del concepto de inteligencia emocional quizá lo más importante a rescatar es el sentido práctico que conlleva, el cual podemos aplicar en el ámbito tanto personal como profesional, esto es el cómo usar las constantes emociones que experimentamos a nuestro favor y cómo saber sacar provecho de ello en cada situación que se nos presente, ello implica conocernos, el saber nuestras acciones y reacciones, para de éste modo estar en capacidad de preceder dichas emociones con el objetivo de administrarlas a conveniencia.
ResponderEliminarMuy buen aporte Jenni. Como hablamos en clase es muy importante conocer estos temas para poder auto gestinarlos en uno mismo así como entender y tratar de dirigir, en el buen sentido de la palabra, el comportamiento de otros. ¿De las entrevistas de la tarea de esta semana, ¿lograste detectar ejemplos concretos de administradores aplicando dicho concepto?
ResponderEliminarClaro según la entrevista realizada al señor Greivin Mora, Gerente de Ventas del Banco Promerica, nos comento que la IE nos ayuda a Influir positivamente sobre las experiencias de los miembros del equipo, también es un elemento importante para la negociación, finalmente nos comento que debemos conocer la personalidad de los colaboradores para asignar responsabilidades y roles.
EliminarDebemos de estar en la capacidad de tomar las decisiones mas acertadas, de la manera mas objetiva posible, dado a que las circunstancias presentes en nuestro entorno, muchas veces no las podemos controlar.
ResponderEliminarEl tema viene a explicar de una forma muy sencilla y clara, la importancia que tiene, el estudio de la inteligencia emocional, para el desarrollo personal y profesional de las personas.
Comparto con ustedes sus comentarios y aportes, y la aplicación del tema en el ámbito laboral y personal.
ResponderEliminarTal como lo menciona el profesor Juan Carlos; como administradores es de suma importancia la Inteligencia Emocional para dirigir las organizaciones y por ende las personas.
Para el mundo de los negocios conocer el nivel de inteligencia emocional de las personas sirve de herramienta para tomar decisiones de contratación, de selección y re ubicación de personal. Ya que como habla Jennifer en el artículo, personas que poseen CI alto cumple con características favorables para un puesto, así como tener una IE mayor favorece a personas en puestos donde se necesite una mayor relación con las personas, tiene mayor capacidad de influir en la gente y en sus sentimientos y es más creativa. Por eso opino que para las empresas es importante a la hora de realizar preguntas en entrevistas de trabajo, que tomen en cuenta variables donde se refleje la Inteligencia emocional de los entrevistados.
ResponderEliminarElegí comentar este blog porque lo he comentado mucho con mi madre quién ha estado investigando en internet porque le parece un tema que es importante desarrollar. Me parece un tema del cual se puede abarcar muchos aspectos como algunos pasos para desarrollar la inteligencia emocional, las glándulas del cerebro por donde nuestras emociones pasan y permiten que puedan ser controladas; incluso existen personas que cometen crímenes y agresiones y tiene su explicación fisiológica, hereditaria y biológica aparte del ámbito social donde la persona de ha desenvuelto.
Excelente tema Jenifer
Saludos a todos